公司總經理張強 ，黨支部書記 、工會主席韋國聯分別作為資方和工方首席代表就職工工資專項集體合同進行平等協商 ，北京市工資集體協商指導員洪金喜 、李寶祥 ，北京市昌平區北七家鎮總工會工會主席張華 、工會服務站站長祁娜 、萬淩麗親臨現場觀摩指導 。

集團公司工會始終站在協調勞動關係的第一線 ，努力維護職工合法權益 ，通過走訪職工 、調查問卷等多種形式 ，依照“維護職工權益 、促進企業發展”的原則 ，提出若幹項協商建議 ，力爭既滿足職工願望 ，又充分考慮企業的未來發展和職工的長遠利益 ，會上雙方主要就以下內容初步達成一致意見:

2019年職工最低工資標準由執行北京市最低工資標準2200元提升到2500元;

2019年職工年度平均工資應在上年度職工平均工資收入水平的基礎上今年再增長5%及以上 ；

2019年對獲得職業資格證書的職工 ，每月給予與證書等級向對應的津貼 ；並為職工提供免費培訓機會的 。

2019年進一步提高職工勞動保護條件 、設施 ，提供勞動防護用品 。執行高溫津貼 、防暑降溫費製度 。縮短高溫條件下作業人員連續工作時間 ，提供清涼飲料 、防暑降溫物品等 。

會後 ，北京市工資集體協商指導員洪金喜 、李寶祥 ，北京市昌平區北七家鎮總工會工會主席張華分別就協商會議過程的嚴謹性 、協商內容的實效性以及會議決定的監督落實提出了具體指導意見 ，並對此次會議的重要意義表示充分認可 。

此次工資集體協商是企業完善民主管理製度 ，維護職工合法權益的重要舉措 。工資集體協商工作的推行 ，有利於廣大幹部職工切實維護自身的合法權益 ，進一步增強主人翁意識和責任感 ，充分調動工作的積極性 、主動性和創造性 ，實現公司和職工的共同發展 。